中国邮政集团招聘公告有哪些关键信息？

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招聘模式概览

中国邮政的招聘主要分为以下几大类,考生需要根据自己的情况和对标：

应届毕业生招聘（最主要的招聘渠道）

这是每年规模最大、最受关注的招聘,面向全国普通高等院校全日制应届毕业生。

招聘主体： 中国邮政集团有限公司及其下属的各省（区、市）邮政分公司、邮政速递物流分公司、中邮证券、中邮保险、中邮资本等子公司。
招聘时间：
- 秋季招聘（主要招聘季）： 通常在上一年的9月至12月，面向次年的应届毕业生，这是招聘的黄金时期，岗位数量最多,选择范围最广。
- 春季招聘（补录/扩招）： 通常在次年的3月至5月，主要针对秋季招聘未招满的岗位或新增的岗位，是应届生“捡漏”的最后机会。
招聘岗位： 涵盖金融、金融科技、法律、市场营销、物流管理、电子商务、信息技术、综合管理、新闻宣传、文秘等多个专业领域。
工作地点： 遍布全国,从一线城市到乡镇网点均有岗位需求。

社会招聘

主要面向有一定工作经验的社会人士，用于补充专业技术岗位、管理岗位和特殊技能岗位。

招聘主体： 集团总部、各省级分公司及重要子公司。
招聘时间： 不固定，根据各单位的实际需求发布,全年都有可能。
招聘渠道： 通常在“中国邮政人才招聘网”或各公司官网的“人才招聘”专栏发布。
特点： 岗位要求更具体，对工作经验、专业技能和资格证书有明确要求。

其他专项招聘

春季校园招聘： 部分省份或单位会单独组织春季校园招聘,主要针对当年毕业的应届生。
技能岗位招聘： 针对投递员、营业员等一线技能岗位，部分省份会常年或定期进行招聘，要求相对较低,有时对学历和专业限制较少。

主要招聘流程（以应届生招聘为例）

中国邮政的招聘流程非常规范,通常包括以下几个步骤：

公告发布： 在“中国邮政人才招聘网”及各大高校就业网发布招聘公告。
网上报名： 应聘者登录招聘网站，注册账号，填写个人信息，选择心仪的单位和岗位，并上传相关材料（如简历、成绩单、学籍认证报告等）。
资格审查： 招聘单位对应聘者的简历和材料进行初步筛选,确定进入笔试的人选。
笔试：
- 统一笔试： 近年来，中国邮政集团总部及多数省分公司已采用全国统一笔试的形式。
- 一般包括《行政职业能力测验》（行测）和《申论》或《综合知识》，行测考察言语、数量、判断、资料分析等能力；申论/综合知识考察阅读理解、分析问题和文字表达能力。
- 专业科目： 部分技术性或专业性较强的岗位（如IT、金融法律类）可能会增加专业科目考试。
面试：
- 通过笔试的考生,由各招聘单位组织面试。
- 面试形式多为半结构化面试，部分岗位可能会有无领导小组讨论。
- 主要考察应聘者的综合素质、专业能力、求职动机、逻辑思维和沟通表达能力。
体检与政审：
- 面试通过后,进入体检和政审环节。
- 体检标准参照公务员录用标准。
- 政审主要核实应聘者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况。
公示与录用：
- 对拟录用人员进行公示，公示期一般为5-7天。
- 公示无异议后，签订就业协议书,办理入职手续。

核心招聘信息发布平台

官方渠道是获取最准确、最权威招聘信息的唯一途径！

主平台：中国邮政人才招聘网
- 网址： https://job.chinapost.com.cn/
- 作用： 这是中国邮政集团统一的社会招聘和校园招聘官方网站，所有全国性的、总部的招聘公告、报名入口、笔试通知、成绩查询等都会在这里发布。这是必须关注的网站。
各省级分公司官网/公众号
- “江苏省邮政分公司”、“广东省邮政速递物流有限公司”等。
- 作用： 各省的招聘公告和具体安排有时会在其官网或官方微信公众号上同步发布，甚至会有一些针对本省的特殊要求,建议意向省份的同学也一并关注。
高校就业信息网
- 作用： 很多高校会与中国邮政合作，将招聘信息直接推送到本校的就业信息网,这是应届生获取信息的重要渠道之一。

备考建议

笔试准备

主攻行测和申论： 参加过公务员考试的同学会非常熟悉，建议购买国考或省考的行测、申论教材和真题进行系统复习。
关注综合知识： 如果考综合知识，范围会更广，可能包括时事政治、邮政基础知识、企业文化、经济、法律、管理、科技等，可以多关注新闻联播、人民日报,了解国家大政方针和邮政行业的动态。
刷题是关键： 行测和申论都是需要大量练习才能提高速度和准确度的科目,历年真题是最好的复习资料。